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错中含金，创业让新人的团队能力成长得更快。很多时候我们试错，及内源于就是鼓励敢于想与做是两码事，你想到未必就能做到，心愿更需要你在执行的试错过程中，把想法验证是创业否能落地，另一个就是团队创造的效益对客户来讲，有没有用，及内我们不仅要看短期，鼓励敢于更要看长期，心愿因为公司发现的试错新战略方向总是没有这么快能见到很大的盈利收入，他更多的创业时候是在观察并培养客户的消费习惯、探索客户的团队需求并有针对性地去满足，洞察人心后做出一些归纳的及内流程与心得，这里面就涉及到测试，你做A行为与B行为，都有可能达到目标，但你总得让新员工与下属去做执行，把想法验证是否可落地，并且收到这两个行为产出的结果，哪个会更好，这时就可以综合起来优化。

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